“Lidl” saglabā līderpozīcijas: veikalu un loģistikas centra darbinieku vidējās algas tiks palielinātas līdz 1460 eiro

“Finansiālā drošība un labklājība ir mūsu darbības centrā. Mēs neapstājamies pie konkurētspējīga atalgojuma piedāvāšanas – mēs ejam soli tālāk, lai nodrošinātu ilgtermiņa stabilitāti un radītu vidi, kurā mūsu komanda ik dienu jūtas atbalstīta un motivēta. Šie centieni apliecina mūsu apņemšanos padarīt “Lidl” par vietu, kur ikviens var profesionāli augt un attīstīties,” uzsver Līna Kipasto (Liina Kippasto), “Lidl” personāla vadītāja un valdes locekle Latvijā, Lietuvā un Igaunijā.

Uzņēmums “Lidl Latvija” jau ceturto gadu pēc kārtas ir atzīts par vienu no labākajiem darba devējiem ne tikai Latvijā, bet arī Eiropā, saņemot “Top Employer 2026” un “Top Employer 2026 Europe” apbalvojumu. “Lidl” šis apbalvojums piešķirts par sistemātiski pilnveidoto papildu labumu sistēmu, nepārtrauktu darba apstākļu uzlabošanu un progresīviem personāla vadības risinājumiem. Turklāt “Lidl” ieguvis arī “Enterprise” statusu, kas apliecina, ka uzņēmums visās darbības valstīs konsekventi piemēro vienlīdz augstus personālvadības standartus.

“Lidl” ir atzinīgi novērtēts arī par efektīvu un pārdomāti attīstītu darbinieku ievadīšanas sistēmu. Jau no pirmās darba dienas jaunajiem kolēģiem tiek radīti apstākļi, lai ātri iejustos savā lomā un mērķtiecīgi augtu uzņēmuma ietvaros. Neatkarīgi no amata, ikviens mazumtirdzniecības uzņēmuma darbinieks tiek motivēts attīstīt profesionālās kompetences. Šim mērķim “Lidl” ir izveidojis visaptverošu attīstības rīku klāstu: individuālos izaugsmes plānus, e‑mācības, profesionālās apmācības, talantu attīstības programmas un mentoringa iniciatīvas.

Plašs priekšrocību klāsts darbinieku labklājībai

Uzņēmumam rūp ne tikai finanšu stabilitāte – “Lidl” ir apņēmies nodrošināt visaptverošu darbinieku labbūtību. Mērķis ir piedāvāt plašu labumu klāstu, kas stiprina “Lidl” pozīcijas kā vienam no vadošajiem darba devējiem Latvijā, Lietuvā un Igaunijā. Visi darbinieki pēc pārbaudes laika beigām saņem veselības apdrošināšanu.

Rūpējoties par darbinieku emocionālo labbūtību, veselības polises ietvaros “Lidl” piedāvā iespēju apmeklēt arī psihoterapeita konsultācijas, padarot šos pakalpojumus pieejamākus. Turklāt darbiniekiem un viņu ģimenes locekļiem ir pieejams atbalsta tālrunis, kas nodrošina konfidenciālas psihologa, finansista un jurista konsultācijas.

Pozitīva darba vide ir nozīmīga motivācijas un lojalitātes veicināšanā, tādēļ uzņēmums katrai departamenta komandai piešķir īpašu budžetu brīvai izvēles aktivitāšu organizēšanai, stiprinot kolektīva savstarpējās attiecības gan darba laikā, gan ārpus tā.

Uzzināt vairāk par darba iespējām var “Lidl” karjeras vietnē: Karjera Lidl.

Par “Lidl”

“Lidl” kā daļa no Nekarzulmā (Vācijā) bāzētās “Schwarz Group” ir viens no lielākajiem pārtikas mazumtirdzniecības uzņēmumiem Vācijā un Eiropā. Ar vairāk nekā 12 600 veikaliem un 230 loģistikas centriem “Lidl” pašlaik strādā 31 valstī, nodarbinot aptuveni 382 400 cilvēku. “Lidl” 2024. finanšu gadā pārdošanas apjomi sasniedza 132,1 miljardus eiro.

“Lidl” saviem klientiem piedāvā kvalitatīvus produktus un preces par labāko cenu. Ikdienu veikalos, loģistikas centros un birojos raksturo vienkāršība un orientēšanās uz noteiktiem procesiem. Savā ikdienas darbībā “Lidl” uzņemas atbildību par cilvēkiem, sabiedrību un vidi. Mums ilgtspēja nozīmē arī to, ka katru dienu apliecinām ar darbiem savu solījumu par kvalitātes standartiem.  

SIA “Lidl Latvija” izveidots 2018. gada februārī un savu veikalu tīklu Latvijā atvēra 2021. gada 7. oktobrī. Šobrīd “Lidl Latvija” tīklā ir 39 veikali 16 Latvijas pilsētās. Pēc 2024. gada Lursoft datiem “Lidl Latvija” ir 13. lielākais uzņēmums Latvijā; trešais lielākais mazumtirgotājs pēc apgrozījuma un lielākais nodokļu maksātājs mazumtirdzniecībā. SIA “Lidl Latvija” ilgtspējas ziņojums apliecina apņemšanos veicināt pozitīvas pārmaiņas sabiedrībā un vidē: Ilgtspējas ziņojums - Lidl Latvija.

Vairāk: Lidl.lv un LinkedIn.