“Lidl Latvija” ceturto reizi iegūst “Top Employer 2026” apbalvojumu

“Lidl” šis apbalvojums piešķirts par stratēģiski izveidotu darbinieku labumu sistēmu, nepārtrauktu darba apstākļu pilnveidi un progresīviem personāla vadības risinājumiem.

Prestižo “Top Employer” apbalvojumu mazumtirgotājs “Lidl Latvija” saņēmis jau ceturto gadu pēc kārtas. Savukārt otro reizi uzņēmums saņēmis īpašo “Enterprise Seal” apbalvojumu, kas uzsver nemainīgi augstos standartus un kvalitatīvos personālvadības procesus starptautiskā mērogā, jo “Lidl” darbojas  31 valstī.

“Apbalvojums “Top Employer 2026” vēlreiz apliecina mūsu kā darba devēja augstos standartus un nemainīgo apņemšanos rūpēties par saviem darbiniekiem. Mēs ar lepnumu piedāvājam konkurētspējīgāko atalgojumu nozarē, kā arī darba vidi, kurā ikviens darbinieks no pirmās dienas var augt, attīstīties un kopīgi tiekties pēc vislabākajiem rezultātiem. Darbojoties visās trijās Baltijas valstīs, mēs saglabājam vienlīdz augstu darba devēja standartu un līderību visā reģionā. Mūsu darbinieki ir mūsu panākumu pamats – viņu profesionalitāte un sniegums ļauj mums ik dienu nodrošināt izcilu iepirkšanās pieredzi mūsu klientiem,” saka “Lidl Latvija” valdes priekšsēdētājs Marins Dokozičs (Marin Dokozic).

Rūpēs par darbinieku labklājību

Kopš darbības uzsākšanas Latvijā “Lidl” nodrošina konkurētspējīgu atalgojumu saviem darbiniekiem, atzīstot godīgu samaksu par vienu no efektīvākajiem veidiem, kā novērtēt darbinieku ieguldījumu un pūles. Ievērojot “Lidl” solījumu maksāt vidēji augstākās algas pārtikas mazumtirdzniecības nozarē, 2025. gadā uzņēmums paaugstināja darbinieku algas, kopumā investējot teju 3,2 miljonus eiro.

Darbinieku finansiālo drošību papildus stiprina dažādi bonusi, piemēram, ir pieejama transporta kompensācija veikalu darbiniekiem, apmeklētības bonuss veikalu un loģistikas centra darbiniekiem un komplektēšanas bonuss loģistikas centra darbiniekiem.

Papildus plašām karjeras iespējām un konkurētspējīgam atalgojumam zemo cenu mazumtirdzniecības tīkls “Lidl” īpašu uzmanību pievērš darbinieku fiziskajai un emocionālajai labklājībai. Uzņēmums visiem darbiniekiem piedāvā veselības apdrošināšanu, apmaksātu brīvdienu dzimšanas dienā, kā arī brīvdienu 1. janvārī, kad visi “Lidl” veikali Latvijā ir slēgti. Īpaša darbinieku atbalsta programma piedāvā palīdzību, ja nepieciešams psihologa, finanšu speciālista un jurista konsultācijas. Katru rudeni visi darbinieki saņem vitamīnu komplektus imunitātes stiprināšanai. Šie ir tikai daži piemēri no “Lidl Latvija” darbinieku priekšrocību saraksta.

Ko nozīmē būt “Top Employer” sertificētam uzņēmumam?

“Top Employers” organizācija uzņēmumus vērtē pēc detalizētiem kritērijiem dažādās personālvadības jomās. Šogad “Lidl” atkārtoti sasniedza izcilus rezultātus tādās kategorijās kā talantu piesaiste, ievadīšana darbā (jeb onboarding), mācības un attīstība, darba devēja zīmols un ētika. Īpaši nozīmīgs progress sasniegts darbinieku ievadīšanas procesā, ko uzņēmums nepārtraukti pilnveido. “Lidl” jau no pirmās dienas sniedz jaunajiem darbiniekiem drošu pamatu, lai viņi varētu ātri iejusties, labi strādāt un gūt panākumus. Tas atspoguļo skaidru uzņēmuma pārliecību: veiksmīga karjera neveidojas nejauši — tā ir profesionālu struktūru un pārdomātu procesu rezultāts.

“Top Employers Institute” valdes priekšsēdētājs Adrians Seligmens (Adrian Seligman) skaidro: “Top Employer 2026” sertifikāts apliecina, ka “Lidl Latvija” mērķtiecīgi veido augstas kvalitātes darba vidi, kas palīdz uzņēmumam ilgtermiņā attīstīties. Pastāvīgu uzlabojumu ieviešana kopā ar personālvadības stratēģiju pierāda šīs pieejas efektivitāti. Mēs ar lepnumu piešķiram šo apbalvojumu “Lidl Latvija” par nozīmīgu ieguldījumu darba vides pilnveidošanā Latvijā.”

Par "Lidl"

"Lidl" kā daļa no Nekarzulmā (Vācijā) bāzētās "Schwarz Group" ir viens no lielākajiem pārtikas mazumtirdzniecības uzņēmumiem Vācijā un Eiropā. Ar vairāk nekā 12 350 veikaliem un 220 loģistikas centriem "Lidl" pašlaik strādā 31 valstī, nodarbinot aptuveni 375 000 cilvēku.

“Lidl” saviem klientiem piedāvā kvalitatīvus produktus un preces par labāko cenu. Ikdienu veikalos, loģistikas centros un birojos raksturo vienkāršība un orientēšanās uz noteiktiem procesiem. Savā ikdienas darbībā “Lidl” uzņemas atbildību par cilvēkiem, sabiedrību un vidi. Mums ilgtspēja nozīmē arī to, ka katru dienu apliecinām ar darbiem savu solījumu par kvalitātes standartiem.  Efektivitāte, cieņa, uzticēšanās piezemēta attieksme un piederība ir mūsu uzņēmuma vērtības, kas nosaka to, kā mēs strādājam ikdienā un veido pamatu mūsu uzņēmējdarbības panākumiem.

“Lidl” 2023. finanšu gadā pārdošanas apjomi sasniedza 125,5 miljardus eiro. Savukārt "Schwarz Group" uzņēmumi 2023. finanšu gadā sasniedza 167,2 miljardu eiro pārdošanas apjomus.

SIA "Lidl Latvija" izveidots 2018. gada februārī un savu veikalu tīklu Latvijā atvēra 2021. gada 7. oktobrī. Šobrīd "Lidl Latvija" ir 36 veikali 15 Latvijas pilsētās. Pēc 2023. gada Lursoft datiem “Lidl Latvija” ir 12. lielākais uzņēmums Latvijā; trešais lielākais mazumtirgotājs pēc apgrozījuma un lielākais nodokļu maksātājs mazumtirdzniecībā. 

Vairāk: Lidl.lv un LinkedIn.