No pirmajām darba dienām līdz jaunām karjeras iespējām: kā “Lidl” veicina darbinieku izaugsmi

“Pircēji ikdienā redz gala rezultātu – veikalu, kurā viss darbojas raiti, labu apkalpošanu un kvalitatīvus produktus par pieejamām cenām. Tas viss nebūtu iespējams bez saliedētas un motivētas komandas, kas nepārtraukti pilnveidojas. Mēs mērķtiecīgi ieguldām darbinieku attīstībā, lai viņi varētu pilnveidot savām vajadzībām atbilstošas kompetences, izstrādāt individuālu izaugsmes plānu, mācīties no kolēģiem un dalīties savās zināšanās.  Uzņēmuma starptautiskā vide sniedz vēl plašākas iespējas – darbinieki var sadarboties ar kolēģiem citās valstīs, apmainīties ar zināšanām un gūt pieredzi, kas palīdz pilnveidot savu ikdienas darbu,” stāsta “Lidl” talantu piesaistes un darba devēja tēla departamenta vadītāja Baltijas valstīs Ksenija Feldmane.

“Lidl” ieguldījumu darbinieku labbūtībā un profesionālajā izaugsmē novērtējuši arī nozares eksperti. Šī gada sākumā “Lidl Latvija” jau ceturto gadu pēc kārtas saņēma “Top Employer 2026” un “Top Employer 2026 Europe” sertifikātus, kas apliecina augstus personāla vadības standartus gan Latvijā, gan Eiropā. Tāpat otro reizi uzņēmums saņēmis īpašo “Enterprise Seal” apbalvojumu, kas uzsver nemainīgi augstos standartus un kvalitatīvos personālvadības procesus starptautiskā mērogā. Savukārt septembra beigās “Lidl” Baltijas valstīs saņēma “Baltic Brands” apbalvojumu kategorijā “Labākais darba devēja zīmols”.

“Lai gan atalgojums ir viens no galvenajiem kritērijiem, izvēloties darbavietu, ne mazāk svarīgas ir mācību un profesionālās izaugsmes iespējas. Mums ir svarīgi, lai darbinieki ne tikai pilnveidotu profesionālās prasmes, bet arī atklātu jaunus izaugsmes virzienus, uzņemtos lielāku atbildību un pakāpeniski veidotu savu karjeru uzņēmumā,” uzsver Ksenija Feldmane.

Atbalsts pirmajās dienās – pamats turpmākajai izaugsmei

Jaunajiem darbiniekiem ir svarīgi pēc iespējas ātrāk iekļauties komandā un justies tai piederīgiem. Tāpēc “Lidl” īpašu uzmanību pievērš pārdomātam jauno darbinieku uzņemšanas procesam, kas palīdz jaunajiem kolēģiem ātrāk apgūt ikdienas pienākumus un veiksmīgi iekļauties komandā.

Lai veicinātu darbinieku motivāciju un pilnveidotu viņu prasmes, uzņēmums piedāvā dažādas apmācību iespējas – profesionālās apmācības, svešvalodu kursus, mentoringu un koučingu. “Lidl” biroja darbiniekiem pieejama e-mācību platforma ar vairāk nekā 600 apmācību tēmām, kas aptver plašu jomu loku – no komunikācijas un publiskās uzstāšanās līdz vadības prasmēm un personīgajai produktivitātei. Darbinieki var izvēlēties savām vajadzībām atbilstošas tēmas un apgūt tās sev piemērotā tempā, savukārt padziļinātām mācībām konkrētās jomās ir pieejams arī papildu apmācību budžets.

“Mums ir svarīgi, lai darbiniekiem būtu iespēja pilnveidot ne tikai konkrētajam amatam nepieciešamās prasmes, bet arī citas kompetences, kas noder gan profesionālajā, gan personīgajā dzīvē. Mācības palīdz uzlabot komunikāciju, sadarbību ar kolēģiem un patstāvību. Piedāvājam plašu iespēju klāstu, lai ikviens varētu atrast sev aktuālāko un izvēlēties savām vajadzībām atbilstošāko,” stāsta Ksenija Feldmane.

Arī ikdienas darbs sniedz iespējas pilnveidot zināšanas. Praktiskā pieredze, sadarbība un zināšanu apmaiņa palīdz darbiniekiem attīstīt dažādas prasmes, savukārt uzņēmums nepārtraukti pilnveido darba procesus un darba organizāciju, lai ikdienas uzdevumus varētu paveikt ērtāk un efektīvāk. 

Vadītāju izaugsme uzņēmumā

Svarīga loma ir arī vadītāju profesionālajai izaugsmei. Jauno vadītāju atbalstam izveidota līderības mentoringa programma, kurā pieredzējuši kolēģi dalās savās zināšanās un praktiskajā pieredzē. Savukārt “Lidl Academy” ir vairāku mēnešu programma vidējā līmeņa vadītājiem un vecākajiem konsultantiem, kas sniedz iespēju paskatīties uz ikdienas darbu no cita skatpunkta, apmainīties pieredzē un mācīties gan no nozares ekspertiem, gan citam no cita. Savukārt esošajiem un topošajiem veikalu vadītājiem tiek rīkota “Talantu diena”, kuras laikā dalībnieki risina praktiskus uzdevumus, dalās pieredzē un saņem individuālu atgriezenisko saiti. Tas palīdz labāk apzināties savas stiprās puses, izvērtēt turpmākās attīstības mērķus un sagatavoties nākamajiem profesionālās izaugsmes soļiem.

Vadītāju attīstības programmas palīdz pakāpeniski pilnveidot prasmes, kas nepieciešamas ne tikai ikdienas darba organizēšanai, bet arī komandas saliedēšanai un kolēģu izaugsmes veicināšanai. Tādējādi vadītāju attīstība kļūst par nepārtrauktu procesu, kas palīdz stiprināt sadarbību un veidot vienotu darba kultūru visā uzņēmumā.

Iespēja mācīties no kolēģiem citās valstīs

Daudzi projekti tiek īstenoti Baltijas līmeņa komandās, veicinot sadarbību un zināšanu apmaiņu starp dažādu valstu darbiniekiem. Tā kā “Lidl” Latvijā darbojas piecus gadus, Lietuvā desmit, bet Igaunijā četrus gadus, katras valsts komandai ir sava pieredze un ekspertīze, ar ko dalīties. 

Bieži mācību pasākumi tiek organizēti klātienē, sniedzot iespēju ne tikai apgūt jaunas zināšanas, bet arī stiprināt sadarbību starp dažādu valstu komandām. Papildus tam darbinieki, dodoties uz apmācībām citās valstīs, tiek aicināti atvēlēt laiku arī neformālai pieredzes apmaiņai un profesionālo kontaktu veidošanai.

Papildu darbiniekiem ir iespēja doties arī īstermiņa darba komandējumos vai piedalīties starptautiskās darba rotācijas programmās, kas ilgst no 6 līdz 24 mēnešiem un sniedz iespēju pilnveidot savas zināšanas. Tāpat iespējams turpināt profesionālo ceļu kādā no citām valstīm, kurās darbojas “Lidl”, piemēram, Vācijā, Dānijā vai Īrijā.

Par “Lidl”

“Lidl” kā daļa no Nekarzulmā (Vācijā) bāzētās “Schwarz Group” ir viens no lielākajiem pārtikas mazumtirdzniecības uzņēmumiem Vācijā un Eiropā. Ar vairāk nekā 12 900 veikaliem un 230 loģistikas centriem “Lidl” pašlaik strādā 31 valstī, nodarbinot aptuveni 395 000 cilvēku. “Lidl” 2025. finanšu gadā pārdošanas apjomi sasniedza 140,2 miljardus eiro.

“Lidl” saviem klientiem piedāvā kvalitatīvus produktus un preces par labāko cenu. Ikdienu veikalos, loģistikas centros un birojos raksturo vienkāršība un orientēšanās uz noteiktiem procesiem. Savā ikdienas darbībā “Lidl” uzņemas atbildību par cilvēkiem, sabiedrību un vidi. Mums ilgtspēja nozīmē arī to, ka katru dienu apliecinām ar darbiem savu solījumu par kvalitātes standartiem.  

SIA “Lidl Latvija” izveidots 2018. gada februārī un savu veikalu tīklu Latvijā atvēra 2021. gada 7. oktobrī. Šobrīd “Lidl Latvija” tīklā ir 39 veikali 16 Latvijas pilsētās. Pēc 2024. gada Lursoft datiem “Lidl Latvija” ir 13. lielākais uzņēmums Latvijā; trešais lielākais mazumtirgotājs pēc apgrozījuma un lielākais nodokļu maksātājs mazumtirdzniecībā. SIA “Lidl Latvija” ilgtspējas ziņojums apliecina apņemšanos veicināt pozitīvas pārmaiņas sabiedrībā un vidē: Ilgtspējas ziņojums - Lidl Latvija.

Vairāk: Lidl.lv un LinkedIn.