Группа Schwarz, при сотрудничестве с деловыми партнерами, а также на всех этапах цепочки поставок, придает большое значение устойчивым принципам в социальной и экологической сфере. Кодекс поведения для деловых партнеров описывает основные принципы работы с ними в контексте устойчивого развития.
Необходимо уважать человеческое достоинство, поскольку это важнейшее условие человеческого сосуществования.
Необходимо соблюдать все соответствующие национальные и прочие законодательные нормы, а также конвенции МОТ (Международной организации труда) и ООН. Из всех соответствующих нормативных актов приоритетными являются те, которые лучше всего отвечают целям безопасности.
Все формы мошенничества, взяточничества и коррупции запрещены.
Детский труд, в соответствии с конвенциями МОТ и ООН, международным стандартом SA8000 или национальным законодательством, запрещен при производстве товаров или предоставлении услуг. Любое нарушение этого запрета должно устраняться, при помощи установленных в соответствующих документах стратегий и процедур; следует должным образом поддерживать образование детей. Подросткам (молодым людям) в возрасте от 15 до 18 лет разрешается работать, в соответствии с международным стандартом SA8000, только вне периода обязательного посещения школы. Ни при каких обстоятельствах рабочее время не должно превышать 8 часов в день. Кроме того, общее время, проводимое в школе, на работе и в дороге, не должно превышать 10 часов в день. Подросткам (молодым людям) не разрешается работать в ночную смену.
Запрещены все формы принудительного труда. Запрещены все формы психологического и физического принуждения, словесных оскорблений и телесных наказаний.
Необходимо соблюдать трудовое законодательство соответствующего государства. Заработная плата и другие льготы должны, как минимум, отвечать требованиям законодательства и/или местным стандартам, принятым в данной отрасли (если они выше). Заработная плата и другие льготы должны быть четко определены и выплачиваться или предоставляться на регулярной основе. Цель - выплачивать заработную плату и предоставлять другие льготы для покрытия расходов на жизнь, если одной только установленной законом минимальной заработной платы недостаточно. Вычеты на неденежные льготы разрешены только в небольшом объеме и должны быть пропорциональны стоимости неденежных льгот. Обычное максимальное время работы должно соответствовать нормативным актам. Оно не должен превышать 40 часов в неделю. Сверхурочные не должны превышать 8 часов в неделю. Вознаграждение за сверхурочные уплачивается отдельно или компенсируется свободным временем. Дополнительные рабочие дни подряд допускаются только в том случае, если это разрешено национальным законодательством. |
Дискриминация работника на основании пола или сексуальной ориентации, возраста, религии или идеологии, расы, национального или этнического происхождения, социальной принадлежности или инвалидности и/или любая другая дискриминация подобного рода запрещается. |
Деловой партнер гарантирует свободу собраний и объединений. Сотрудники имеют право собираться в соответствии с действующим законодательством, а также создавать профсоюзы и представительства сотрудников и вступать в них. Кроме того, сотрудники имеют право на ведение коллективных переговоров для решения вопросов, связанных с условиями труда и заработной платы. Осуществление этих прав ни в коем случае не должно наказываться репрессиями.
Необходимо гарантировать охрану здоровья и безопасность труда на рабочем месте. Запрещено нарушение основных прав человека в отношении условий труда, оборудования и оснащения рабочего места. Особенно подростки (молодые люди) не должны подвергаться работе в опасных, небезопасных или антисанитарных условиях, которые могут поставить под угрозу их здоровье или развитие. Необходимо назначить специалиста по охране труда, который в целом отвечает за соблюдение стандартов безопасности и гигиены труда на рабочем месте и осуществляет надзор. |
Необходимо соблюдать соответствующее законодательство в области защиты окружающей среды.
Предприятие делового партнера должно соблюдать законодательство в сфере управления отходами, а также контроля выбросов загрязняющих веществ в окружающую среду и охраны водных ресурсов. Деловой партнер соблюдает все нормативные акты по опасным веществам. Особенно это относится к их хранению, использованию и утилизации. Сотрудники проходят инструктаж по обращению с опасными материалами и веществами.
10. Оперативная реализация
Чтобы облегчить внедрение, мониторинг и поддержку вышеуказанных стандартов, деловые партнеры должны внедрить внутреннюю стратегию корпоративной социальной ответственности и соответствующие внутренние процедуры. Необходимо создать внутреннюю систему отчетности для сообщения о нарушениях этих социальных стандартов; сотрудники, сообщающие о нарушениях, не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям или ущемлены.
Деловые партнеры соглашаются с тем, что ООО Lidl Latvija или независимый инспектор, назначенный ООО Lidl Latvija, может в любое время проверить соблюдение социальных стандартов.
Каждый договорной бизнес-партнер ООО Lidl Latvija, соглашается применять эти социальные стандарты в своей компании, применять их к своим деловым партнерам по соответствующей сделке и контролировать их выполнение.