Группа Schwarz, при сотрудничестве с деловыми партнерами, а также на всех этапах цепочки поставок, придает большое значение устойчивым принципам в социальной и экологической сфере. Кодекс поведения для деловых партнеров описывает основные принципы работы с ними в контексте устойчивого развития.
 

1. Человеческое достоинство

Необходимо уважать человеческое достоинство, поскольку это важнейшее условие человеческого сосуществования.

2. Соблюдения правовых норм

Необходимо соблюдать все соответствующие национальные и прочие законодательные нормы, а также конвенции МОТ (Международной организации труда) и ООН. Из всех соответствующих нормативных актов приоритетными являются те, которые лучше всего отвечают целям безопасности.

Все формы мошенничества, взяточничества и коррупции запрещены.

3. Запрет на детский труд

Детский труд, в соответствии  с конвенциями МОТ и ООН, международным стандартом SA8000 или национальным законодательством, запрещен при производстве товаров или предоставлении услуг. Любое нарушение этого запрета должно устраняться, при помощи установленных в соответствующих документах стратегий и процедур; следует должным образом поддерживать образование детей. Подросткам (молодым людям) в возрасте от 15 до 18 лет разрешается работать, в соответствии с международным стандартом SA8000, только вне периода обязательного посещения школы. Ни при каких обстоятельствах рабочее время не должно превышать 8 часов в день. Кроме того, общее время, проводимое в школе, на работе и в дороге, не должно превышать 10 часов в день. Подросткам (молодым людям) не разрешается работать в ночную смену.

4. Запрет на принудительный труд и дисциплинарные взыскания

Запрещены все формы принудительного труда. Запрещены все формы психологического и физического принуждения, словесных оскорблений и телесных наказаний.

5. Условия труда и оплата

Необходимо соблюдать трудовое законодательство соответствующего государства. Заработная плата и другие льготы должны, как минимум, отвечать требованиям законодательства и/или местным стандартам, принятым в данной отрасли (если они выше). Заработная плата и другие льготы должны быть четко определены и выплачиваться или предоставляться на регулярной основе. Цель - выплачивать заработную плату и предоставлять другие льготы для покрытия расходов на жизнь, если одной только установленной законом минимальной заработной платы недостаточно. Вычеты на неденежные льготы разрешены только в небольшом объеме и должны быть пропорциональны стоимости неденежных льгот.

Обычное максимальное время работы должно соответствовать нормативным актам. Оно не должен превышать 40 часов в неделю. Сверхурочные не должны превышать 8 часов в неделю. Вознаграждение за сверхурочные уплачивается отдельно или компенсируется свободным временем. Дополнительные рабочие дни подряд допускаются только в том случае, если это разрешено национальным законодательством.

6. Запрет на дискриминацию

Дискриминация работника на основании пола или сексуальной ориентации, возраста, религии или идеологии, расы, национального или этнического происхождения, социальной принадлежности или инвалидности и/или любая другая дискриминация подобного рода запрещается.

7. Свобода собраний и объединений

Деловой партнер гарантирует свободу собраний и объединений. Сотрудники имеют право собираться в соответствии с действующим законодательством, а также создавать профсоюзы и представительства сотрудников и вступать в них. Кроме того, сотрудники имеют право на ведение коллективных переговоров для решения вопросов, связанных с условиями труда и заработной платы. Осуществление этих прав ни в коем случае не должно наказываться репрессиями.

8. Охрана труда и здоровья

Необходимо гарантировать охрану здоровья и безопасность труда на рабочем месте. Запрещено нарушение основных прав человека в отношении условий труда, оборудования и оснащения рабочего места. Особенно подростки (молодые люди) не должны подвергаться работе в опасных, небезопасных или антисанитарных условиях, которые могут поставить под угрозу их здоровье или развитие.
Сотрудники должны проходить соответствующее регулярное обучение по вопросам здоровой среды и безопасности на рабочем месте.

Необходимо назначить специалиста по охране труда, который в целом отвечает за соблюдение стандартов безопасности и гигиены труда на рабочем месте и осуществляет надзор.

9. Охрана окружающей среды

Необходимо соблюдать соответствующее законодательство в области защиты окружающей среды.

Предприятие делового партнера должно соблюдать законодательство в сфере управления отходами, а также контроля выбросов загрязняющих веществ в окружающую среду и охраны водных ресурсов. Деловой партнер соблюдает все нормативные акты по опасным веществам. Особенно это относится к их хранению, использованию и утилизации. Сотрудники проходят инструктаж по обращению с опасными материалами и веществами.

10. Оперативная реализация

Чтобы облегчить внедрение, мониторинг и поддержку вышеуказанных стандартов, деловые партнеры должны внедрить внутреннюю стратегию корпоративной социальной ответственности и соответствующие внутренние процедуры. Необходимо создать внутреннюю систему отчетности для сообщения о нарушениях этих социальных стандартов; сотрудники, сообщающие о нарушениях, не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям или ущемлены.

Деловые партнеры соглашаются с тем, что ООО ​​Lidl Latvija или независимый инспектор, назначенный ООО ​​Lidl Latvija, может в любое время проверить соблюдение социальных стандартов.

Каждый договорной бизнес-партнер  ООО ​​Lidl Latvija, соглашается применять эти социальные стандарты в своей компании, применять их к своим деловым партнерам по соответствующей сделке и контролировать их выполнение.