Līdzvērtīgu iespēju nodrošināšanas principi sievietēm

Принципы расширения прав и возможностей женщин

Подписывая инициативу ООН, Lidl ставит перед собой цель на практике способствовать гендерному равенству

Принцип равенства полов прочно закреплен в нашей корпоративной культуре. Lidl подписал инициативу «Принципы расширения прав и возможностей женщин ООН» (WEP), чтобы публично заявить о своей деятельности в данном вопросе.

Мы стремимся еще больше увеличить долю женщин-руководителей среднего и высшего звена.
В нашей работе мы используем стандартизированные схемы оплаты труда на основе объективных критериев, таких как профессиональный опыт, квалификации и навыки.
Мы продвигаем политики равных возможностей и также требуем этого от наших партнеров в производственно-сбытовой цепочке.

Принципы расширения прав и возможностей женщин ООН

Принципы были приняты в 2010 году организацией «ООН-женщины» и Глобальным договором ООН. Они представляют собой первую международную инициативу по укреплению роли женщин в компаниях.

Следующие семь принципов дают компаниям указания о том, как следует продвигать гендерное равенство:

Создание культуры корпоративного руководства на основе равенства
Объективное отношение ко всем женщинам и мужчинам на работе — соблюдение международных прав человека и отсутствие дискриминации
Обеспечение благополучия, безопасности и сохранения здоровья всех сотрудников
Содействие обучению, подготовке и развитию женщин
Стимулирование развития предпринимательского потенциала у женщин, расширение участия женщин на рынке закупок, достойное отношение к женщинам при любых маркетинговых мерах
Продвижение гендерного равенства посредством инициатив и пропаганды в сообществах
Оценка и отчетность по достижениям в области гендерного равенства

Эти принципы были разработаны на основе деловой практики. Их цель — поддерживать компании в реализации существующих положений и программ по продвижению прав женщин и во внедрении новых и необходимых положений и программ.

Равные возможности для всех – Мы уже прошли большой путь

Lidl активно продвигает гендерное равенство в нашей компании и по всей производственно-сбытовой цепочке. Наши убеждения: Равные возможности и многообразие — ключевые компоненты долгосрочного корпоративного успеха. Поэтому они являются неотъемлемой частью наших корпоративных принципов и кодекса корпоративной этики.

На практике это означает следующее:

Увеличение доли женщин, занимающих руководящие должности: Наша цель — увеличить количество женщин, занимающих руководящие должности среднего и высшего звена. Такое решение создает определенные трудности, связанные с поиском положительного баланса личной жизни и работы, как для женщин, так и для мужчин: В связи с этим Lidl принимает проактивные меры по информированию всех сотрудников об организационных решениях по вопросам беременности, материнства и отпуска по уходу за ребенком.
Равные карьерные возможности для всех сотрудников: Наши стандартизированные схемы оплаты труда основаны на объективных критериях, таких как профессиональный опыт, квалификации и навыки. Помимо этого, мы предлагаем всем сотрудникам равный доступ к обучению и перспективам развития.
Доверенные лица для всех сотрудников: Нами были назначены независимые и беспристрастные лица для связи. Сотрудники могут обратиться к ним по любым кадровым вопросам и с жалобами на нарушение принципов многообразия и гендерного равенства.
Равные возможности в наших цепочках поставок: В рамках нашей корпоративной ответственности мы также продвигаем принципы гендерного равенства и равных возможностей в наших цепочках поставок: Работая с нашими международными партнерами, мы ожидаем от них соблюдения принципа равных возможностей и поощряем такой подход, предоставляя им информацию по данной теме в развернутом отчете по корпоративной ответственности компании.

Нами были назначены независимые и беспристрастные лица для связи. Сотрудники могут обратиться к ним по любым кадровым вопросам и с жалобами на нарушение принципов многообразия и гендерного равенства.

Наша цель — увеличить количество женщин, занимающих руководящие должности среднего и высшего звена. Такое решение создает определенные трудности, связанные с поиском положительного баланса личной жизни и работы, как для женщин, так и для мужчин: В связи с этим Lidl принимает проактивные меры по информированию всех сотрудников об организационных решениях по вопросам беременности, материнства и отпуска по уходу за ребенком.

В рамках нашей корпоративной ответственности мы также продвигаем принципы гендерного равенства и равных возможностей в наших цепочках поставок: Работая с нашими международными партнерами, мы ожидаем от них соблюдения принципа равных возможностей и поощряем такой подход, предоставляя им информацию по данной теме в развернутом отчете по корпоративной ответственности компании.

Наши стандартизированные схемы оплаты труда основаны на объективных критериях, таких как профессиональный опыт, квалификации и навыки. Помимо этого, мы предлагаем всем сотрудникам равный доступ к обучению и перспективам развития.