Organizācija “ANO Sievietes” sadarbībā ar ANO Globālo līgumu 2010. gadā ieviesa līdzvērtīgu iespēju nodrošināšanas principus sievietēm. Tie kalpo kā pasaulē pirmā iniciatīva, ar kuras palīdzību var tikt risināti jautājumi par sieviešu lomas veicināšanu un stiprināšanu uzņēmumos.
Lai palīdzētu uzņēmumiem veicināt dzimumu vienlīdzību, ir ieviesti šādi septiņi principi:
- Iedibināt vienlīdzīgu korporatīvās vadības kultūru.
- Taisnīgi izturēties pret visām sievietēm un vīriešiem darbā, ievērojot starptautiskās cilvēktiesības un nediskrimināciju.
- Garantēt visiem darbiniekiem veselības aizsardzību, labklājību un drošību.
- Veicināt sieviešu izglītību, apmācību un pilnveidi.
- Veicināt uzņēmējdarbību sieviešu vidū, stiprināt sieviešu līdzdalību iepirkumu jomā un saglabāt cieņpilnu attieksmi pret sievietēm visās mārketinga kampaņās.
- Veicināt dzimumu vienlīdzību, izmantojot kopienas iniciatīvas un aizstāvību.
- Novērtēt progresu dzimumu vienlīdzības jomā un sniegt pārskatus par to.
Šie principi ir aizgūti no saimnieciskās prakses un ir paredzēti uzņēmumu atbalstam, lai varētu izmantot esošo likumdošanu un programmas sieviešu situācijas uzlabošanai vai pēc vajadzības ieviestu jaunus šāda veida normatīvos aktus un programmas.